PROTEGIENDO LOS DERECHOS DE TRABAJADORES LESIONADOS POR MÁS DE 30 AÑOS

Sufrir una lesión mientras está en el trabajo puede ser un evento increíblemente preocupante y desafortunado. Es posible que tenga muchas preguntas e inquietudes. ¿Cuáles son mis derechos? ¿Dónde puedo recibir tratamiento médico? ¿Cómo podré mantenerme si no puedo volver a trabajar de inmediato? Mucha gente ha oído hablar de la «compensación de los trabajadores», pero a menos que haya tenido experiencia previa en el sistema, es probable que no tenga idea de cuáles son las respuestas a la mayoría de estas preguntas. Desafortunadamente, los empleadores y las compañías de seguros en California a menudo usarán su falta de experiencia en su contra.

No cometa el error de creer que un empleador o su aseguradora serán transparentes con usted acerca de sus derechos o que cumplirán sus promesas de «cuidar de usted». En Sullivan, Rivera, Osuna & Sullivan, tenemos décadas de experiencia contra empleadores grandes y pequeños y sus compañías de seguros en todo California. Nos aseguraremos de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho y no permitiremos que la compañía de seguros tome atajos en su caso. Nos aseguraremos de que reciba tratamiento médico, beneficios por discapacidad y una evaluación completa de sus lesiones para que sea completamente compensado por cualquier efecto permanente que pueda haber. De esa manera, lo preparamos para el éxito, ya sea regresando al mismo trabajo o haciendo la transición a un nuevo rol para adaptarse a los efectos de sus lesiones.

¿CÓMO AYUDAMOS?

Con más de 100 años de experiencia combinada ayudando a las personas con lesiones relacionadas con el trabajo a obtener los beneficios a los que tienen derecho, conocemos el sistema por dentro y por fuera: las reglas, qué palancas empujar, cuándo empujarlas y más.

No solo presentaremos su reclamo inicial y luego nos olvidaremos de usted. Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que nuestros clientes comprendan sus derechos y el proceso de reclamos, y para mantenerlos informados e involucrados de principio a fin.

 

PREGUNTAS FRECUENTES:

ME LESIONÉ EN EL TRABAJO, PERO ¿VALE LA PENA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN?

Sufrir una lesión en el trabajo puede llegar a ser un evento extremadamente difícil, especialmente cuando la lesión resulta en tiempo fuera del trabajo. Con demasiada frecuencia, los empleadores desestiman las lesiones reportadas por los empleados y no cumplen con sus obligaciones según la ley. Sin embargo, es imperativo que los empleados sepan que se les otorgan ciertas protecciones y que todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores según la ley de California.

¿QUÉ Y QUIÉN ESTÁ CUBIERTO BAJO LA LEY DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

El seguro de compensación para trabajadores cubre a cualquier empleado que se lesione mientras trabaja, independientemente de la forma en que se lesione el empleado. Tenga en cuenta que un empleado lesionado debe informar su lesión a su empleador dentro de los treinta (30) días y debe presentar un reclamo formal de compensación para trabajadores ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California (California Workers Compensation Appeals Board, WCAB) dentro de un (1) año a partir de la fecha de la lesion. ¡Es fundamental que los empleados no esperen para informar las lesiones sufridas en el trabajo!

¿A QUÉ BENEFICIOS TIENE DERECHO UN TRABAJADOR LESIONADO BAJO COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Si un empleado se lesiona mientras realiza sus deberes laborales, entonces el empleado tiene derecho a que la compañía de seguros del empleador proporcione lo siguiente: tratamiento médico (presente y futuro); dos tercios del salario normal del empleado si el proveedor médico interino retira al empleado del trabajo; y compensación proporcional a la calificación de incapacidad permanente determinada por el proveedor médico.

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